【概要】济南人社:用人单位不能随意“挖墙脚”□记者王红妮通讯员祝明新王时霞生活日报3月27日讯“厨师‘集体’跳槽，这该如何是好?”近日，省城一家餐饮公司的负责人李先生遇到一件烦心事，他手下的多名厨师竟然不声不响地就不来上班了，李先生经过反复打听才了解到，原来这些厨师都是被竞争对手出高薪挖走了，这让他感到很恼火:“就算辞职不干，也应该提前打个招呼，怎么能说走就走?现在酒店都快陷入瘫痪了!”“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”济南市人社局相关人士解释，按照有关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者违反规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位招收录用其所支付的费用，为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。“同样，新用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该新用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70％。向原用人单位赔偿的损失包括对生产、经营和工作造成的直接经济损失以及因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。”工作人员解释。本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属生活日报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。